¿Cuánto gana una empleada doméstica en Argentina en el 2022?
Este es un indicador que hemos alistado en el cual se avistan los aspectos que definen cuánto cobra una empleada doméstica en el 2022
La consulta que recibimos con mayor frecuencia es cuánto tiene que cobrar una empleada del hogar o incluso cómo liquidar su recibo de sueldo, por lo que vamos a intentar dejar en claro desde un principio esta cuestión y explicar con detalle cuánto cobra el personal doméstico en Argentina hoy en día.
La escala salarial refleja los sueldos mínimos del servicio doméstico fijados por convenio, lo que no significa que una empleada del hogar no pueda ganar una mayor suma de dinero por su trabajo. Si bien la misma es determinada por el Ministerio de Trabajo y publicada por la UPACP, el régimen de Casas Particulares está regulado por la AFIP.
Es importante que sepas que el salario mínimo de una empleada doméstica va a depender de varios factores, entre los cuales se encuentran los siguientes:
- La categoría del personal
- La modalidad de trabajo
- La cantidad de horas trabajadas
¿Cuáles son las categorías del personal de casas particulares?
1° CATEGORIA – SUPERVISOR/A
Es el personal encargado llevar a cabo la coordinación y el control de las tareas efectuadas por dos o más personas a su cargo. Por ejemplo, un supervisor que controla las tareas de limpieza de un grupo de empleados.
2° CATEGORIA – PERSONAL PARA TAREAS ESPECÍFICAS:
Esta categoría incluye principalmente a los cocineros/as contratados en forma exclusiva para desempeñar dicha labor, como así también toda otra tarea doméstica que requiera habilidades especiales del personal para poder llevarla a cabo.
3° CATEGORIA – CASEROS:
Hace referencia al personal que presta tareas relacionadas con cuidado general y la preservación de una vivienda en donde habita con motivo del contrato de trabajo. Es la única categoría que se presume sin retiro.
4° CATEGORIA – ASISTENCIA Y CUIDADO DE PERSONAS:
Comprende la asistencia y cuidado no terapéutico de personas, tales como: personas enfermas, con discapacidad, niños/as, adolescentes, adultos mayores. Esta categoría es la que determina cuál es el sueldo de una niñera o de cuidadores domiciliarios (por ejemplo, una persona que cuida adultos mayores).
5° CATEGORIA – PERSONAL PARA TAREAS GENERALES:
El personal encargado de prestar tareas generales es aquel que realiza tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y, en general, toda otra tarea típica del hogar. Es la categoría más utilizada, ya que comprende a la empleada doméstica o mucama que presta servicios de limpieza y mantenimiento en casas de familia.
¿Qué significa con o sin retiro? Modalidades de trabajo
¿Cómo calcular y pagar el sueldo de una empleada doméstica? Esto va a depender principalmente de la modalidad de trabajo, la cual puede ser con o sin retiro.
Existe modalidad de trabajo sin retiro cuando el personal vive en el mismo lugar en el cual presta sus servicios.
Por el contrario, existe trabajo con retiro se da cuando el personal no reside en el mismo lugar en el cual presta sus servicios. Es la modalidad más habitual, y puede ser con retiro para un mismo y único empleador o con retiro para distintos empleadores.
¿Cuántas horas tiene que trabajar una empleada doméstica?
Ya mencionamos que la escala salarial del personal de casas particulares establece un monto para cada categoría y modalidad de prestación. Sin embargo, en cuanto a la cantidad de horas de servicio prestado, se plantean dos remuneraciones: un valor mensual para el personal que desempeña una jornada laboral de tiempo completo (48hs semanales) y un valor por hora trabajada.
Si estás buscando saber cuál es el valor mínimo de la hora de trabajo para el personal doméstico, vas a poder encontrarlo en el siguiente artículo: ¿Cuánto cobra una empleada doméstica por hora? (2022).
Pero existe una serie de cuestiones importantes detrás de la determinación del salario de una empleada doméstica que no están del todo explicadas en la ley que vamos a intentar dejar en claro a continuación.
¿Se puede determinar el sueldo en forma proporcional?
Empecemos por lo que está claro. El sueldo de una empleada doméstica por 8 horas diarias de lunes a sábados (lo que es igual a 48 horas semanales) debería ser como mínimo, según la escala, igual al sueldo establecido como remuneración mensual.
Sin embargo, las dudas comienzan a aparecer cuando una empleada trabaja menos de la jornada laboral completa. Por ejemplo, 8 horas de lunes a viernes, sin trabajar los sábados (40 horas semanales). En este caso: ¿Sería correcto calcular el sueldo de la empleada doméstica en forma proporcional?
La Resolución 1/2020 de la Comisión de Trabajo en Casas Particulares viene a aclarar esta cuestión, estableciendo que el personal que trabaje 24 horas semanales o más deberá cobrar el sueldo mensual proporcionado según las horas trabajadas.
Para casos como el mencionado anteriormente, te dejamos un enlace a la calculadora de sueldo para servicio doméstico que te va a permitir calcular el sueldo que corresponde cobrar tomando como base salario de jornada completa según la escala salarial actual.
Dicho todo esto, todavía nos queda una cuestión por aclarar…
¿Cuando corresponde el pago por hora?
La misma resolución mencionada en el punto anterior determina que el personal que trabaje menos de 24 horas a la semana deberá calcular su sueldo multiplicando la cantidad de horas trabajadas por el valor hora establecido en la escala salarial vigente.
Podés consultar los importes según hora trabajada en nuestra entrada: Valor por hora de empleadas domésticas para 2022.
ESCALA SALARIAL – Sueldos de empleadas domésticas y casas particulares a partir del 1° de MAYO de 2022
En la siguiente escala salarial se detalla cuánto debe cobrar el personal que trabaja tanto en forma mensual como por hora, ya sea personal con retiro o sin retiro, correspondiente a las 5 categorías del servicio doméstico (Supervisor / Personal para tareas específicas / Casero / Asistencia y cuidado de personas / Personal para tareas generales).
Estos son los importes informados por el Ministerio de Trabajo y la Unión de Personal Auxiliar de Casas Particulares (UPACP).
| CATEGORIA | CON RETIRO | SIN RETIRO |
|---|---|---|
| 1° CATEGORIA – SUPERVISOR/A: Coordinación y control de las tareas efectuadas por dos o más personas a su cargo. | Hora: $380,50 Mensual: $47.489,00 | Hora: $416,50 Mensual: $52.897,50 |
| 2° CATEGORIA – PERSONAL PARA TAREAS ESPECÍFICAS: Cocineros/as contratados en forma exclusiva para desempeñar dicha labor, y toda otra tarea del hogar que requiera especial idoneidad del personal para llevarla a cabo. | Hora: $360,00 Mensual: $44.120,00 | Hora: $395,00 Mensual: $49.113,00 |
| 3° CATEGORIA – CASEROS: Personal que presta tareas inherentes al cuidado general y preservación de una vivienda en donde habita con motivo del contrato de trabajo. | Hora: $339,50 Mensual: $43.046,00 | Hora: $339,50 Mensual: $43.046,00 |
| 4° CATEGORIA – ASISTENCIA Y CUIDADO DE PERSONAS: Comprende la asistencia y cuidado no terapéutico de personas, tales como: personas enfermas, con discapacidad, niños/as, adolescentes, adultos mayores. | Hora: $339,50 Mensual: $43.046,00 | Hora: $380,50 Mensual: $47.970,50 |
| 5° CATEGORIA – PERSONAL PARA TAREAS GENERALES: Prestación de tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y, en general, toda otra tarea típica del hogar. | Hora: $315,00 Mensual: $38.711,00 | Hora: $339,50 Mensual: $43.046,00 |
Esperamos que esta guía te haya sido útil para saber cuál es el sueldo mínimo de una empleada doméstica en blanco en Argentina. Si esta información te sirvió, no olvides que se encuentra disponible una publicación con información útil sobre los aportes y contribuciones del servicio doméstico en 2022.
